تفاوت یک کارمند با یک کارآفرین در چیست؟

تفاوت یک کارمند با یک کارآفرین در چیست؟

تفاوت یک کارمند با یک کارآفرین در چیست؟فکر می کنید چه چیزی افراد کارمند را از کارآفرین تمایز می کند؟

فکر میکنید شما بیشتر شبیه کدام گروه هستید؟

در زیر تعدادی از تفاوتهای این دو گروه را بیان کرده ایم. بخوانید و در مورد خودتان قضاوت کنید:

تفاوت های یک کارمند و یک کارآفرین:

• کارمندان زندگی بدون ریسک و آرام را دوست دارند، در حالیکه کارآفرینان زندگی پر چالش را ترجیح می دهند.
• کارمندان از یکنواختی خوششان می آید، اما کارآفرینان در زندگی یکنواخت احساس پوچی می کنند.
• کارمندان دوست دارند راهی را که قبلا کسی ساخته بروند، اما کارآفرینان دوست دارند راه را خودشان بسازند.
• کارمندان برای کارکردن چارچوب خاصی دارند، اما کارآفرینان بدون چارچوب خاصی کار میکنند.
• کارمندان ساعتهای مشخصی از روز را کار میکنند، اما کارآفرینان تا زمانیکه کار هست کار می کنند.
• کارمندان یک کار مطمئن با امنیت شغلی بالا را دوست دارند، در حالیکه چنین چیزی برای کارآفرینان مهم نیست.
• کارمندان در انتهای هر ماه منتظر حقوق هستند، اما کارآفرینان درآمد را در نتیجه کار دنبال میکنند.
• کارمندان به دنبال سمت و اسم و رسم هستند اما کارآفرینان انجام خود
• کار برایشان مهم است و اهمیتی به این مسائل نمی دهند

تفاوت های دیگر شامل:

• کارمندان در صورتیکه به مشکلی برخورد کنند به دنبال مقصر
• میگردند، اما کارآفرینان سعی می کنند خودشان مشکل را حل کنند
• کارمندان افراد را بر اساس تحصیلات و سمت قضاوت می کنند، اما برای کارآفرینان خروجی کار مهم است.
• کارمندان بیشتر حرف می زنند تا عمل، اما کارآفرینان مرد عمل هستند.
• کارمندان نسبت به مسائلی که در محل کارشان میگذرد بی تفاوت هستند، اما کارآفرینان خود را در قبال هر چیزی مسئول می دانند.
• کارمندان منتظر می مانند تا وظایف و کارهایشان تعریف شود، اما کارآفرینان هرکاری که از دستشان برآید را انجام می دهند.
• کارمندان کار را به قصد دریافت حقوق انجام می دهند، اما کارآفرینان از انجام کار لذت می برند.
• کارمندان با هر شکست افسرده می شوند، اما کارآفرینان شکست را تجربه ای برای پیروزیهای بعدی می دانند
• کارمندان به دنبال تشویق و تمجید دیگران برای داشتن انگیزه هستند، اما کارآفرینان انگیزه های درونی دارند.
• کارمندان دنباله رو یک مسیر هستند درحالیکه کارآفرینان خود مسیر را می‌سازند.
• هنگام بروز مشکل در محل کار، کارمندان تمایل دارند کمک بگیرند
• اما کارآفرینان بدنبال ایجاد راه حل هستند تا سازمان به مسیرش ادامه دهد.
• کارمندان در کارها متخصص هستند، در حالیکه کارآفرینان کلی نگرند.
• نیاز است تا کارآفرینان در زمینه‌های متعدد اطلاعات اندک داشته باشند تا بتوانند به کارمندان قدرت و اختیار بدهند.
• یک تحقیق سوییسی–آلمانی دریافته است که متخصصان عموما تمایل به کارمند بودن دارند و این نقش را بر می گزینند.
• کارمندان عاشق تعطیلاتند زیرا مجبور به انجام کاری نیستند
• اما کارآفرینان در روزهای تعطیل هم بدون مزاحمت تمام روز را کار می‌کنند.
• بسیاری از کارآفرینان روزهای تعطیل را دوست دارند، نه بخاطر اینکه بیکار باشند،
• بلکه می‌خواهند بدون مزاحمت و حواس‌پرتی روز پرباری داشته باشند.
• کارمندان از قوانین پیروی می‌کنند درحالیکه کارآفرینان قوانین را می‌شکنند تناقض عجیبی است،
• کارآفرینان برای موفقیت در کسب‌و‌کارشان اختلال ایجاد می‌کنند، قوانین را می‌شکنند یا بازی را عوض می‌کنند.
• با اینحال برای حفظ شرکت، کارکنانی می‌بایست حضور داشته باشند تا از وضعیت جدید حمایت کنند
• کارمندان همیشه در حال کارند و کارآفرینان در حال معامله. کارآفرینان باید ایده هایشان را به سرمایه‌گذاران بفروشند،
• ارزش محصولات خود را به مشتریان و مزایای کار کردن را به کارکنان نشان دهند
• و حتی به خانواده‌ی خود دلیل راه اندازی شرکت و کسب‌و‌کارشان را توضیح دهند.
• درحالیکه کارمندان از ارتباطات اجتماعى بیشتر لذت می‌برند،
• کارآفرینان در محیطى بسته به فعالیت می‌پردازند.
• کارآفرینی به تنهایی نیز امکان پذیر است، بویژه در اوایل کار.
• کمک گرفتن از یک مربی و یا سایر افراد برای کسب ایده در مراحل اولیه شروع یک کسب‌و‌کار می تواند مفید باشد.