بایگانی برچسب: سنتی

نوع شناسي كارآفريني

نوع شناسي كارآفريني

نوع شناسي كارآفريني  با توجه به كاستيهاي نظريه هاي سنتي كارآفريني از جمله حاكميت تفكـر اقتـصادي وسودانگاري در تعريف كارآفريني و به تبع آن ايجـاد شـكاف بـيشتـر بـين افـراد و طبقههاي اجتماعي و گسترش نابرابريها، همچنين ظهور مجدد مـسايل و مـشكلهـاياجتماعي ناشي از اين نابرابريها، جامعهي جهاني نيازمند راهكارهايي اسـت كـه بتوانـد همراه با تامين […]